九州官网:企业不择手段逼人离职 法律要为劳动者撑腰

  整个办公室里，所有人的椅子都是正常的办公椅，只有其中一个位置的座椅被换成了红色塑料凳；坐在这个座位的员工，被要求在原有工作之外，不仅要承担其他员工的一些工作任务，还被安排清理一周的厕所和垃圾……近日，有网友爆料称其所在公司老板用各种方式逼迫一位同事离职。《法治日报》记者近日采访发现，企业逼人离职的情况并不少见，其手段包括但不限于大幅降薪、调离岗位、变更工作地点、安排过重的工作任务等。（11月29日《法治日报》）

  企业用调岗降薪、增加工作所承受的压力，甚至侮辱人格的方式变相逼员工辞职。这一现象屡有发生，原因不外有三：一是企业找不到合法解除劳动合同的理由，又不愿意支付赔偿金，于是逼劳动者主动辞职；二是，我国目前的劳动法律和法规中的确缺少对企业逼人离职行为的规制手段。在实践中，调岗不降薪尚可以视为正常调岗，但对于安排过重的工作任务、怂恿同事孤立疏远以及如精神PUA、口头谩骂等情况，劳动者很难举证；三是劳动仲裁要经历好几个月，如果要逐步走诉讼途径，时间精力成本都不小。就算最后维权成功，得到的也只是劳动者本就应该享有的权益，公司并没什么损失。这就无形中促使一些公司老板在逼人离职上更加不择手段和有恃无恐。

  但问题是，这种逼迫离职的做法，不仅对员工造成了严重的伤害，更是一种违背法律规定的行为。那么，企业逼迫员工离职现象频发，劳动者又该何去何从呢？显然，当务之急是亟须完善有关规定法律规范、制度设计等。比如，在现有法律的基础上，不妨引入用人单位消除敌意环境和围攻的义务规则，规定劳动者请求实际劳动的权利等；此外，还应考虑举证责任方面的调整。在特定情况下，当劳动者证明存在挤兑离职等情况时，企业应对不存在上述事实承担举证责任，从而逐渐杜绝此类现象发生；再比如，在有关规定法律的完善和制度的设计上，不妨探索对有此类行为的企业给予更严厉的惩罚，对其设定罚款、在有关部门“挂名”等惩罚，来提升这一些企业逼迫员工离职的违法成本，让其不敢随意进行此类操作。

  当然，工会也应当充当好劳资之间的“减震器”和“平衡阀”的作用，通过事前预警和事后调解的方式，尽可能地将此类纠纷排除在司法途径之外。而作为劳动者，则是要增强维权意识，当遭遇不公对待时，应勇敢地拿起法律武器，以维护自己的合法权益。例如侮辱性调岗、变相强迫加班等本身就是违法行为，对这种情况，劳动者可以依法应对，可主张调岗无效继续在原岗位工作，或者拒绝加班，在企业强迫劳动时主动解除合同并主张经济补偿。还有一些挤兑离职违法性不明显，劳动者寻求救济难度比较大。但是无论哪种情况，对劳动者来说注意保存证据非常重要。

  总之，建立和谐的劳动用工关系，需要社会多方一起努力。劳动者应多掌握相关劳动法知识，以便在遇到企业逼人离职的情况时，可以应对自如。用人单位也要健全人事管理机制，在法律和法规的框架下依法管理员工关系，行使企业自主用工权。毕竟，现代管理和现代企业的根本原则是：只有多赢，没有独赢。